Сервисный инженер

• Профильное среднее специальное или высшее образование;
• Знание устройства систем кондиционирования и вентиляции, холодильных установок;
• Опыт технического обслуживания, ремонта  и эксплуатации промышленных систем кондиционирования не менее 3-х лет;
• Умение читать проектно-сметную документацию;
• Личные качества: коммуникабельность, организованность, ответственность, пунктуальность, честность, желание обучаться.
• Способность к самостоятельному принятию решений в рамках рабочих обязанностей.
• Готовность к командировкам по территории РФ. (командировки на 1-3 дня,)
• Уверенный пользователь ПК.
• Права категории В.

Ключевые навыки

• Пуско-наладочные работы
• Техническая документация
• Выездное обслуживание
• Диагностика и ремонт

• Сервисное обслуживание и ремонт (гарантийный, постгарантийный) промышленного климатического оборудования (холодильные машины, фэнкойлы, прецизионные кондиционеры, приточно-вытяжные установки).
• Диагностика неисправностей и ремонт холодильного оборудования на производственном участке, а также непосредственно на объектах заказчиков компании, с использованием программных и инструментальных методов;
• Анализ причин возникновения неисправностей оборудования и определение способов их устранения;
• Составление актов диагностики и ремонта оборудования по результатам проведенных работ;
• Проведение пуско-наладочных работ;
• Чтение проектной документации, электрических, фреоновых и гидравлических схем, общие знание систем автоматики и управления холодильным оборудованием;
• Участие в совершенствовании организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;
• Контроль сдачи в эксплуатацию промышленных систем кондиционирования на объектах компании, инструктаж специалистов заказчика;

• Заработная плата 130 000 – 190 000 руб. по результатам собеседования до вычета налогов
• Работу у быстрорастущего производителя климатического оборудования высокого класса;
• Возможность принимать самостоятельные решения;
• Возможность карьерного роста;
• Конкурентная зарплата по итогам собеседования, финальную цифру обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально;
• Компетентное и открытое к диалогу руководство;
• Всестороннюю поддержку на этапе адаптации, полноценное введение в должность;
• Участие в решении сложных задач, с результатом, которым в будущем, мы обязательно будем гордиться;
• Поддержку профессионального развития – опытные наставники и внешнее обучение за счет компании.