Хедхантинг

Чем executive search кадрового агентства СПУТНИК-Персонал отличается от хедхантинга — и когда выбирать каждый подход.

Executive search и хедхантинг (headhunting) часто путают: оба подхода работают с топовыми и редкими специалистами и строятся на активном поиске, а не на откликах на вакансию. Но цели, логика и механика у них разные.

В чём главная разница

  • Executive search — системный подбор под роль. Сначала глубоко разбираются в задаче бизнеса, формируют профиль идеального кандидата, ищут пул подходящих людей, оценивают их и выбирают лучшего. Это про «найти правильного человека на эту позицию».
  • Хедхантинг — точечное привлечение конкретного человека. Заказчик (или агентство) хочет именно этого специалиста: известного эксперта или топ-менеджера из компании-конкурента. Задача — выйти на него, выяснить мотивацию и убедить перейти.

Сравнение по ключевым параметрам

ПараметрExecutive searchХедхантинг
ЦельЗакрыть ключевую позицию лучшим из подходящих кандидатовПривлечь конкретного, заранее известного специалиста
Подход к поискуСистемный: анализ рынка, стратегия, лонг-лист кандидатовТочечный: фокус строго на одном человеке или очень узкой группе
ИсточникиПрофессиональные сети, рекомендации, отраслевые сообщества, компании-донорыПрямой выход на конкретного кандидата, инсайдерские контакты
ОценкаМногоступенчатая: интервью, рекомендации, соответствие культуре и стратегииФокус на переговорах и мотивации перехода
КонфиденциальностьВысокая: факт поиска держат в тайнеМаксимальная: даже малейшая утечка может навредить кандидату и заказчику
СрокиОбычно несколько месяцев из-за глубины проработкиМожет быть быстрее, если контакт уже возможен
СтоимостьОбычно 20–30% годового дохода нанятого сотрудникаЧасто сопоставима, иногда выше из-за сложности «переманивания»

Как это работает на практике в СПУТНИК-Персонал

Хедхантинг нередко становится одним из инструментов в рамках executive search. Например:

  • Агентство делает executive search на позицию директора по R&D, формирует список из 10–15 сильных кандидатов. К особенно подходящему кандидату из компании-конкурента применяют приёмы хедхантинга: деликатный выход на контакт и проработка мотивационного пакета.
  • Если заказчик прямо говорит: «Нам нужен именно этот специалист из компании X», проект фактически становится хедхантингом, а не полноценным executive search.

Когда выбирать хедхантинг

Для ролей в фарм-индустрии, MSL, маркетолога-аналитика, руководителя проекта чаще используют executive search: важно найти человека с нужной экспертизой и вписать его в стратегию. Если речь идёт о привлечении известного KOL под конкретный портфель — в ход могут идти приёмы хедхантинга.

Оставьте заявку ниже — подскажем, какой формат поиска подходит под вашу задачу.

Заказать подбор персонала

У вас возникли дополнительные вопросы? Мы предоставим вам специализированную консультацию. Заполните форму — заявка придёт на sputnik.personal@yandex.ru.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Локация

Как добраться

г. Москва, Зеленоград, ул. Юности, д. 8, оф. 814

СПУТНИК-Персонал © . Все права защищены.