Аутстаффинг с точки зрения лицензированных Рострудом ЧАЗ кадрового агентства СПУТНИК-Персонал и согласно трудовому законодательству РФ.
Что такое АУТСТАФФИНГ с точки зрения лицензированных Рострудом ЧАЗ, таких как СПУТНИК-Персонал, и согласно ФЗ «о труде»?
Здесь действительно часто возникает путаница, потому что в быту все говорят «аутстаффинг», а в законе формулировки другие. Ниже — как это работает с точки зрения закона и роли Роструда.
С точки зрения закона (а именно главы 53.1 Трудового кодекса РФ и статьи 18.1 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения») термин «аутстаффинг» не используется. Юридически это называется «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)». Суть в следующем: есть направляющая сторона (та, кто предоставляет людей) и принимающая (та, кому они нужны). Работник заключает трудовой договор с направляющей стороной. Она же платит ему зарплату, отчисляет налоги и взносы, ведёт кадровый учёт. А вот трудится этот человек на территории и под оперативным управлением принимающей стороны — она ставит ему задачи, контролирует процесс.
А что тут делает Роструд? Он не регулирует сам процесс напрямую, а аккредитует организации, которые имеют право выступать в роли направляющей стороны. То есть Роструд проверяет, соответствует ли компания установленным требованиям, и если да — вносит её в специальный реестр. Только после этого она получает право законно предоставлять труд работников другим компаниям.
Какие требования для аккредитации ЧАЗ (частного агентства занятости)? Ключевые требования:
Аккредитация действует 3 года, её могут приостановить или отозвать. Поэтому перед сотрудничеством советуем проверить потенциального партнёра: зайдите в публичный реестр на сайте rostrud.gov.ru, введите ИНН компании и убедитесь, что запись актуальна и нет пометок о приостановке.
Всё это есть у кадрового агентства СПУТНИК-Персонал
Но есть важный нюанс: не только ЧАЗ могут предоставлять персонал. Закон также разрешает это другим юридическим лицам, но в особых случаях — например, если они направляют работников в аффилированные компании или в организации, с которыми заключено акционерное соглашение.
А есть ли ограничения? Да, закон устанавливает рамки, чтобы схема не использовалась для обхода трудовых прав. Например:
Что будет, если работать без аккредитации? Такую сделку могут признать ничтожной. Кроме того, для компании-нарушителя предусмотрены штрафы, а для руководителя — риск дисквалификации при повторном нарушении. Также есть серьёзные налоговые риски: налоговая может попытаться взыскать налоги и взносы с заказчика, если выяснится, что ЧАЗ их не отчислял.
Поэтому, если вы планируете привлекать персонал по такой схеме, первый шаг — убедиться, что ваш партнёр действительно аккредитован Рострудом. А в договоре обязательно пропишите все существенные условия: предмет, срок, численность, требования к квалификации, условия оплаты, охраны труда, страхования и ответственности.
По сроку договора
Обычно, если речь о работах, связанных с заведомо временным расширением производства или объёма услуг, срок направления работников не может превышать 9 месяцев (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Но есть исключение: если само расширение заведомо планируется на более долгий срок — до 18 месяцев, — то и срок договора о предоставлении труда может соответствовать этому периоду. То есть лимит в 9 месяцев здесь не применяется: закон прямо разрешает более длительный срок для такого сценария.
Практический совет: если вам нужно закрыть потребность на 1,5 года, не пытайтесь «растянуть» один договор. Закон позволяет заключить последовательно два договора предоставления персонала — каждый на 9 месяцев.
По доле направляемых работников
Общее правило: число работников, которых направляют по такому договору, не должно превышать 10% от среднесписочной численности принимающей стороны.
Исключение: если эта доля превышает 10%, принимающая сторона не лишается права заключить договор, но обязана учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Решение принимается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. То есть лимит формально сохраняется, но появляется дополнительный механизм согласования — это снижает риск произвольного отказа.
Ещё один важный нюанс
Эти исключения работают именно в связке: речь всегда о ситуации «заведомо временное расширение производства или объёма оказываемых услуг». Если работа не подпадает под этот критерий (например, это постоянная, рутинная функция), общие ограничения действуют в полной мере, и ссылаться на исключение нельзя.
Что ещё стоит держать в голове
Даже при наличии исключения важно грамотно оформить документы: чётко прописать в договоре характер работы, её временный характер и обосновать срок. Это защитит обе стороны в случае споров.
Если планируете такую схему, рекомендуем перед подписанием договора с кадровым агентством СПУТНИК-Персонал показать его профильному юристу — он проверит, действительно ли ваша ситуация подпадает под исключение, и поможет избежать рисков.
Кадровое агентство СПУТНИК-Персонал лицензировано как ЧАЗ и ведёт деятельность по выводу персонала за штат с 2000 года, первым клиентом был филиал американской компании Доу Кемикал в Зеленограде. Также работали с ИКЕЯ, Камминз и многими другими компаниями.
Как обратиться
Заявки на предоставление персонала принимаем через форму ниже или на почту sputnik.personal@yandex.ru.
Заказать подбор персонала
У вас возникли дополнительные вопросы? Мы предоставим вам специализированную консультацию. Заполните форму — заявка придёт на sputnik.personal@yandex.ru.