Executive Search

Executive search — конфиденциальный поиск руководителей высшего звена и редких специалистов кадровым агентством СПУТНИК-Персонал.

Executive search (от англ. «исполнительный поиск») — это целенаправленный, зачастую конфиденциальный поиск и подбор руководителей высшего звена и редких высококвалифицированных специалистов.

В чём суть работы кадрового агентства СПУТНИК-Персонал по организации подбора руководителей высшего звена и редких высококвалифицированных специалистов

Топ‑менеджеры и узкопрофильные эксперты редко сами ищут работу и не публикуют резюме на общедоступных площадках. Executive search как раз и рассчитан на работу с такими «пассивными» кандидатами: их находят через профессиональные сети, рекомендации, отраслевые мероприятия, а затем аккуратно вовлекают в переговоры.

Какие должности закрывает через executive search кадровое агентство СПУТНИК-Персонал

Чаще всего это позиции уровня C‑suite и ключевые роли с уникальной экспертизой, например:

• CEO, COO, CFO, CMO, CTO;
• директор по персоналу, директор по развитию;
• руководитель R&D, директор по цифровой трансформации;
• эксперты с редкими компетенциями (например, в узких технологических или регуляторных областях).

Как проходит процесс поиска

Типичный цикл executive search включает:

1. Анализ запроса и контекста. Рекрутер глубоко изучает бизнес, стратегию, культуру компании и реальную задачу позиции (иногда изначальный запрос корректируют).
2. Разработка стратегии поиска. Определяют релевантные компании, рынки, сообщества и каналы.
3. Поиск и первичный отбор. Составляют лонг‑лист кандидатов, собирают о них максимум информации.
4. Оценка и интервью. Проверяют опыт, достижения, лидерские качества, соответствие ценностям компании; часто используют рекомендации и дополнительные методы оценки.
5. Переговоры и оффер. Формируют предложение с учётом мотивации кандидата (не только зарплата, но и задачи, влияние, доля, условия).
6. Сопровождение адаптации. Нередко агентство СПУТНИК-Персонал помогает новому руководителю в первые месяцы работы, помогает найти жильё или подсказывает надёжного риэлтера.

Отличие от обычного рекрутинга и хедхантинга

• От рекрутинга: executive search не опирается на отклики на вакансию. Это про активный поиск и точечную коммуникацию, глубокую оценку и конфиденциальность.
• От хедхантинга: хедхантинг — это чаще «переманивание» конкретного человека. Executive search — более широкий и системный процесс: сначала формируют профиль, затем ищут подходящих кандидатов, оценивают и выбирают лучшего. В практике термины иногда смешивают, но методологически разница есть.

Почему это дорого и долго

Процесс трудоёмкий: нужно глубоко погрузиться в отрасль, выстроить сеть контактов, провести много интервью, собрать независимые рекомендации. Стоимость услуги агентств обычно составляет 20—30 % годового дохода нанятого топ‑менеджера, а сроки закрытия позиции — от нескольких месяцев. Кадровое агентство СПУТНИК-Персонал предлагает гибкий подход по формированию стоимости такой услуги за счёт оптимизации бизнес процессов и исходя из большого опыта работы на рынке подбора персонала.

Связь с интересами клиентов кадрового агентства СПУТНИК-Персонал

Учитывая интерес к ролям MSL, функциям маркетолога-аналитика в фарм-компании и требованиям к руководителям проектов, executive search особенно актуален именно для таких позиций: MSL, директора по медицинским вопросам, руководителя портфеля разработок — это как раз те позиции, которые закрывают не через обычные вакансии, а через точечный поиск и оценку экспертизы.

Если скажете, какая сторона executive search вам интереснее (например, как заказчику, как HR или с точки зрения карьеры), наши специалисты подскажут более прикладные детали.

Заказать подбор персонала

У вас возникли дополнительные вопросы? Мы предоставим вам специализированную консультацию. Заполните форму — заявка придёт на sputnik.personal@yandex.ru.

Сайт

Компания *Контактное лицо *Телефон *Email *Должность / профиль поискаОписание задачи *Прикрепить заявку / ТЗ (до 5 МБ)

Отправить заявку

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.