По договоренности
Образование: высшее профессиональное, желательно техническое
Необходимый стаж работы по специальности: от 2-х лет
Необходимые навыки:
• Опыт подбора персонала (в особенности технический специалистов)
• Навыки работы с кадровой документации (желательно)
• Хорошие коммуникативные навыки
• Организаторские способности
• Грамотная речь, умение грамотно вести деловую переписку
Знание иностранного языка: не требуется
ПК: опыт работы с офисными программами (word, excel) на высоком уровне
Дополнительные требования:
• Внимательность, хорошее знание русского языка
1. Полный цикл подбора персонала разного уровня:
- КБ (схемотехники. технические писатели, испытатели, нормоконтролер, конструкторы, ведущие и линейные специалисты);
- Производство (слесари-сборщики, монтажники РЭАиП, регулировщики РЭА, мастера, рабочие, операторы, кладовщики);
- ОТК (контролеры входного и промежуточного контроля);
- Снабжение и кооперация (менеджеры);
- Руководство (руководитель проекта, начальники отделов, заместители).
2. Проведение собеседований;
3. Адаптация персонала, снижение текучести кадров;
4. Разработка должностных инструкций, регламентов, положений и иных нормативных актов.
Открыта вакансия "Менеджер по подбору персонала/HR - менеджер" в компании, которая занимается разработкой и производством светотехнической продукции на основе светодиодов для авиационной, морской и космической техники.
Заработная плата (размер и форма оплаты): осуждается после собеседования
Социальные льготы: ДМС после года работы, ежегодная индексация заработной платы, годовая премия, оплата отпуска 28 календарных дней в год, листков нетрудоспособности
Режим работы: график 5/2, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
Командировки: нет
Примечание: собеседования с Кандидатами проводятся в очном формате
У вас появились вопросы?
Задайте их нашим менеджерам по телефонам: 8 (499) 736-69-87 и 8 (499) 735-85-46 или на e-mail: job@jobcv.ru
Обсуждается на собеседовании
от 70 000 руб
100 000,00 руб. до вычета налогов.
Обсуждается на собеседовании